L. C. Gordon

SOSIE

Dimensionen und Werte der Persönlichkeit

Deutsche Bearbeitung: G. Heyde, L. Moll, A. Sourisseaux, S. Stübig

L. C. Gordon

SOSIE

Dimensionen und Werte der Persönlichkeit

Deutsche Bearbeitung: G. Heyde, L. Moll, A. Sourisseaux, S. Stübig

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Gruppiert Produkte - Artikel
Produktname
418,00 €
SOSIE - Gesamtsatz inkl. 5 Online-Anwendungen
Manual, Online-Tool-Anleitung, Fragebögen (5), Antwortbögen (5), 5 Online-Anwendungen
Art.-Nr. 3790.00
133,50 €
SOSIE - Manual
Art.-Nr. 3790.01
22,50 €
SOSIE - Fragebogen
5 Stück
Art.-Nr. 3790.02
22,50 €
SOSIE - Antwortbogen
5 Stück
Art.-Nr. 3790.03
1,00 €
SOSIE - Online-Tool-Anleitung
Art.-Nr. 3790.04
1.003,50 €
SOSIE - 25 Online-Anwendungen
Online-Anwendungen (25 Stk.)
Art.-Nr. 3790.07
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Anwendungsbereich
Testverfahren zu Erfassung relevanter Eigenschaften der berufsbezogenen Persönlichkeit
Anwendungsgruppe
Erwachsene
Durchführungsdauer
50 Minuten
Berufsgruppe
PersonalmanagerInnen, PsychologInnen, PsychiaterInnen, PsychotherapeutInnen

Anwendungsbereich

SOSIE ist ein mehrdimensionaler Persönlichkeitstest, der speziell für die berufsbezogene Diagnostik entwickelt wurde. Er eignet sich insbesondere für Fragestellungen

  • der Personalselektion
  • der Personalplatzierung,
  • zur Personalentwicklung,
  • für das Coaching und
  • zur Karriereberatung.


Das Verfahren

Der Test misst neun Persönlichkeitsdimensionen, sechs zwischenmenschliche Werte und sechs arbeitsbezogene Werte. Seine Skalen beruhen auf den empirischen Arbeiten zur Persönlichkeit von R. B. Cattell sowie den Arbeiten zum Wertesystem des Menschen von J. P. Guilford und H. A. Murray. Das Messformat des SOSIE impliziert eine Analyse sowohl der erfolgskritischen Persönlichkeitsaspekte als auch derjenigen Aspekte, die für die gegebene Fragestellung von untergeordneter Bedeutung sind. Das Verfahren liefert damit ein realistisches und differenziertes Bild der getesteten Person, das genau mit den relevanten Arbeitsanforderungen in Abgleich gebracht werden kann.
Der SOSIE besteht aus 98 Forced Choice-Items, die insgesamt 332 zu beurteilende Aussagen enthalten. Die Testperson muss bei jedem Item die in ihm enthaltenen Aussagen in eine persönliche Präferenzreihe bringen.

Gütekriterien

Die psychometrische Güte des SOSIE ist belegt: Der mittlere Retest-Koeffizient über alle Skalen beträgt rtt = ,78 (Range: ,64<= rtt <= ,87; Zeitintervall: 4 Wochen; N = 75).

Die Validierung und Normierung des SOSIE erfolgte für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Fachkräfte und Studenten (als potenzielle Fach- und Führungskräfte).

Die Inhaltsvalidität ist durch das den Skalen zugrunde liegende faktorenanalytisch generierte Gesamtsystem der Persönlichkeit gesichert.

Die Konstruktvalidität (konvergent und diskriminant) wurde über Korrelationen der DWP-Skalen mit denen des NEO-PI-R (N = 82) und untereinander (N = 915) nachgewiesen.

Die Kriterienvalidität (konkurrent) wurde mit Hilfe der Übereinstimmungskriterien Gehalt, Führungsebene und unterschiedlichen beruflichen Funktionen belegt

Normen

Als Vergleichsgruppen werden zur Verfügung gestellt: Führungskräfte (N = 140), Fachkräfte (N = 411), Nachwuchsführungskräfte (N = 114) und Studenten (N = 181).

Charakteristika und Vorzüge

  • Die Vorgehensweise steigert die Validität des Verfahrens gegenüber herkömmlichen Persönlichkeitstests.
  • Durch die ständigen Auswahlentscheidungen wird eine hohe Realitätsnähe geschaffen.
  • Der Testperson ist es praktisch unmöglich, ihre Antworten gezielt im Sinne der sozialen Erwünschtheit zu verfälschen.
  • Der Fragebogen kann sowohl in Papierform als auch online am PC bearbeitet werden.
  • Die Auswertung erfolgt in beiden Fällen mit Hilfe eines Internettools.
  • Zur Ergebnisinterpretation dienen die individuellen Rangreihen der Skalen, Normen für die Skalenwerte und insgesamt elf idealtypische Profile für unterschiedliche berufliche Funktionen, die durch Experten definiert wurden (z. B. Vorstand mittelständisches Unternehmen, Leiter Vertrieb, Leiter Personal, Geschäftsführer Kleinunternehmen).
  • Zwei Berichte: ein umfangreicher Ergebnisbericht in Textform für die Testperson sowie eine tabellarische Darstellung für den Anwender.


Online-Auswertung

Die Auswertung des Testverfahrens erfolgt online.