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Rekrutierung – so treffen Sie mit dem passenden Testverfahren die richtigen Personalentscheidungen

Rekrutierungsentscheidungen gehören zu den schwierigsten Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens. Die richtigen Mitarbeiter auf die richtigen Positionen zu setzen, ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und die Entwicklung eines Unternehmens.

Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern ist oft ein zeitaufwändiger Prozess, sodass es wichtig ist, diesen Prozess effizient und zuverlässig zu gestalten. Ein wichtiges Puzzleteil bei der Rekrutierung ist daher die Verwendung von psychologischen Testverfahren, die die Entscheidungen erleichtern und begründen sollen. Doch in einigen Fällen ist es fast genauso schwierig, das richtige Testverfahren zu finden wie die richtige Person für einen Job. Worauf sollte die Auswahl des Testverfahren basieren und welche Forschungsgrundsätze eignen sich am besten für die Rekrutierung? ...

Bewerber bei einem Test

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